処遇改善加算について（株式会社セラピット）

株式会社セラピットでは、介護保険サービスおよび障害福祉サービスにおいて処遇改善加算を取得し、職員の更なる処遇改善に努めております。取得状況、職場環境や具体的な取り組みについて掲示します。

１．処遇改善加算の取得状況：
2026年4月・5月

	加算区分	事業数
介護職員等処遇改善加算 （介護予防等事業含む）	処遇改善加算Ⅰ 処遇改善加算Ⅱ	21 6
福祉・介護職員等 処遇改善加算	処遇改善加算Ⅰ 処遇改善加算Ⅱ	2 13

2026年6月～2027年3月

	加算区分	事業数
介護職員等処遇改善加算 （介護予防等事業含む）	処遇改善加算Ⅰロ 処遇改善加算Ⅱロ 処遇改善加算	21 9 11
福祉・介護職員等 処遇改善加算	加処遇改善加算Ⅰイ 加処遇改善加算Ⅱイ 処遇改善加算	2 13 2

２．対象職員：
介護職員及び介護従事者等、介護従事者以外、障害福祉従事者（正社員・準社員・パートナー社員・パートタイマー・嘱託社員）

３．職場環境要件について：
介護職員等事業

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福祉・介護職員等事業

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４．ワークライフバランスの推進及び福利厚生の充実について：
(1)充実した福利厚生：
①カフェテリアプラン：
すべての社員に会社が定める福利厚生メニューの中から社員が自由にサービスを選択することができる制度。

②オフィスプレミアムフローズンの導入：
1品100円または200円のメニューから安心・安全で体に優しい食事メニューをご用意しています。

(2)ライフステージを支える制度：
結婚・出産・育児などのライフステージで、無理なく勤務を続けられるように、仕事と育児を両立できるような環境を整えています。
①慶弔見舞金制度：
・結婚祝金
・出産祝金
・死亡弔慰金

②従業員向け相談窓口の設置：
健康経営推進室を設置し、気軽に相談しやすい環境を整備しています。また、必要に応じて産業医及び社内カウンセラーへ相談ができます。

③育児・介護休業制度：
・産前・産後休業：産前6週間後8週間※多胎妊娠の場合は14週間
・産後パパ育休(出生時育児休業)産後8週間までに合計4週間分割取得可
・3歳に満たない子を養育する従業員
　育児休業（原則1歳まで）※最長2歳まで延長可
　育児短時間勤務
　育児時差勤務
・小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員
　所定外労働・時間外労働・深夜業の制限
　育児短時間勤務
　育児時差勤務

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