株式会社セラピット
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株式会社REHA ・ LIBERO
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・アスターステーション リハ・リハ

介護職員及びその他の職員（正社員・準社員・パートナー社員・パートタイマー）

令和５年４月～令和６年３月

処遇改善加算Ⅰ

令和４年10月より、令和４年２月から９月までの福祉・介護職員処遇改善支援補助金による賃上げ効果を継続する観点から、処遇改善加算及び特定加算に加え、ベースアップ等加算が創設され、一定程度の基本給等の引上げによる賃金改善を求められつつ、介護職員の処遇改善を行うものであることを十分に踏まえ、他の職種の処遇改善も行うことができる柔軟な運用できる制度を理解した上で、対象職員の処遇改善に充てる。

令和４年４月から給与改定を実施。対象職員に対し加算を含んだベースアップを実施しており、毎年同様にベースアップするものではない。人事評価基準を設定し、人事考課を実施。

対象職員に対し、社員については月額4,000円～5,000円程度（基本給含む総額）の昇給をし、また職務手当（時間外勤務等の実績の有無にかかわらず、時間外勤務時間相当分を固定的に支給）の時間数を45時間から30時間に見直しをすることで、15時間相当分（平均13,000円～16,000円程度）を基本給へ上乗せしベースアップを実施する。（基本給増により賞与も増額となる）パートタイマーについては一律で介護職については20円昇給、その他職種は1～5円昇給で実施する。中途社員については試用期間終了後、月額6,000円～9,000円程度の昇給をし、更に半年経過後(評価により時期は変更となることもある。)に2,000円昇給を実施する。

①キャリアパス要件Ⅰ
イ) 職位、職責又は職務内容等に応じた任用の要件は「 人事考課規程 」に定める 。
ロ) 職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系は「 賃金規則 」に定める 。
ハ) 「 人事考課規程 」「 賃金規則 」を 社内サーバーで共有することで周知する。

②キャリアパス要件Ⅱ
イ) 職員と面談をして、階層別研修の計画を作成する。
ロ) 成長シートにより個々の成長イメージを共有し目標設定する。
ハ) 「経営計画」を配布することで周知する。

③キャリアパス要件Ⅲ
イ) 昇給は毎年４月に行う。「人事評価」と「会社業績」に応じてなされる仕組みとする。
ロ) 「賃金規則」を事業所に備え付けることで周知する。

①資質の向上
資格取得支援の受験費用を援助する。詳細は「職員資格取得等助成規程」に定める。

②職場環境の改善
イ) 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備 。
ロ) メンタルヘルス研修を実施し、産業医による相談窓口を設置。
ハ) Web会議システムを更に推進。
ニ) 必要に応じ、リモートワーク（在宅勤務）を導入する。

③その他
非正規職員から正規職員への転換 を推進する。