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「胸を張って一歩前へ」新たな組織づくりとさらなる成長に向けて

2026年9月6日、リハ・リハ グループの「第25期社員総会」を開催しました。
社員総会では、第24期の振り返りを踏まえ、第25期の経営方針や各部門の戦略、今後の組織づくりについて共有しました。

第25期のテーマは、「胸を張って一歩前へ」。

これまで積み重ねてきた歩みを大切にしながら、次のステージへ進むため、今期は「風土・人事・業務」の3大改革を推進します。具体的には、業務の標準化・マニュアル化、定量的な評価制度の整備、ガバナンスの強化などに取り組み、個人の経験や属人的な対応に頼るのではなく、組織として持続的に成長できる基盤づくりを進めていきます。また、これまで地域の中で培ってきた医療・介護・福祉の専門性をさらに広げ、さまざまなサービスや取り組みを通じて、地域の暮らしを多角的に支える存在へ。

「家業から企業へ」。

一人ひとりが自身の役割と責任を見つめ、組織としての力を高めながら、より良いサービスと地域への価値提供につなげていきます。その根底にあるのは、創業以来大切にしてきた企業理念、「みんなで幸せになろう」という想いです。

働く人が幸せであること。そして、その幸せが利用者様やご家族、地域の皆様へのより良い支援につながっていくこと。

第25期も、リハ・リハ グループは変化を恐れず、それぞれの立場から一歩ずつ前へ進んでまいります。
今後とも、リハ・リハ グループの取り組みにご期待ください。


ショートバージョン:
Short Ver. REHA-REHA GROUP / リハ・リハ グループ|企業紹介ムービー


ロングバージョン:
Long Ver. REHA-REHA GROUP / リハ・リハ グループ|企業紹介ムービー

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リハ・リハグループは「みんなで幸せになろう」を理念に、利用者様とご家族様に真摯に向き合い、信頼を大切にした医療・介護サービスを提供しています。兵庫県明石市・神戸市西区・垂水区・須磨区を中心に、サービス付き高齢者向け住宅・デイサービス・訪問看護・訪問介護・居宅介護支援・児童デイ・福祉用具・キッチン・車両整備/販売など幅広い事業を展開しています。

医療・介護の専門職が連携し、一人ひとりの暮らしに寄り添いながら、住み慣れた地域で安心して暮らし続けられるよう、包括的な支援を行っています。

- 企業理念 -
「みんなで幸せになろう」
みんなで信頼を築き、利益を上げて幸せになる。
ごく普通のことができる企業でありたい。

愛する街の中で、そこに住む人々の文化を理解し、一人ひとりの毎日を支え、一緒にくらしていくことが街づくりの一環を担う企業の役割だと考えています。その大きな役割を果たすために重要なことは、スタッフ一人ひとりが目の前の利用者様と真摯に向き合い、信頼を培っていくことに尽きます。

ボランティアではなく医療・介護のプロとして、利用者様やその家族様と確かな信頼を築き、機能回復だけではなく社会参加できる自立のためのリハビリに取り組むこと。それが、株式会社セラピット、株式会社CloverKitchen、株式会社BASE-Rが目指す「みんなが幸せである企業」であり、創設以来、ずっとそうあり続けたいと思っています。



【内覧会開催のご案内】
紡 -TSUMUGU- スタジオ リハ・リハ 新規開設

リハ・リハ グループは、2026年6月より神戸市西区押部谷町 栄駅前にリハビリ特化型デイサービス「紡 -TSUMUGU- スタジオ リハ・リハ」を新たに開設いたします。

施設名の「紡(TSUMUGU)」には、「人と人、地域と暮らしを紡ぐ」という想いが込められています。
利用者様の声に寄り添い、生活課題を整理しながら、希望を起点とした目標を共に描く。一人ひとりの願いに寄り添いながら、心身ともに自分らしく生きる日々を、共に紡いでいきます。

開設に先立ち、下記の通り内覧会を開催いたします。施設の雰囲気やスタッフと直接お会いただける機会です。ご本人様はもちろん、ご家族様・ケアマネジャー様など、お気軽にご参加ください。

内覧会日程

日 時:2026年5月26日(火)〜28日(木)10:00~16:00
名 称:紡 -TSUMUGU- スタジオ リハ・リハ
所在地:〒651-2211 兵庫県神戸市西区押部谷町栄252-7 (神戸電鉄 栄駅前すぐ)
お問い合わせ:078-945-6500 (リハ・リハ グループ / 株式会社セラピット本部)

皆さまのご来場を、スタッフ一同心よりお待ちしております。

施設概要

名 称:紡 -TSUMUGU- スタジオ リハ・リハ
所在地:〒651-2211 兵庫県神戸市西区押部谷町栄252-7
種 別:リハビリ特化型デイサービス(通常規模)
対 象:要支援・要介護認定の方
営業日:月曜日〜金曜日
時 間:9:30〜16:30(半日デイも対応)

提供範囲:※詳細はお問い合わせください。
神戸市西区:
月が丘・美穂が丘・富士見が丘・北山台・押部谷町栄・押部谷町押部・押部谷町木津・押部谷町近江・押部谷町木見・押部谷町木幡・押部谷町細田・押部谷町高和・押部谷町西盛・押部谷町福住・押部谷町養田・秋葉台・桜が丘東町・桜が丘中町・桜が丘西町・高雄台・神出町五百蔵 周辺
三木市:
緑が丘町本町・緑が丘町東・緑が丘西・志染町青山・志染町東自由が丘・志染町中自由が丘・志染町西自由が丘・四合谷・志染町青山・志染町吉田・さつき台・自由が丘本町・自由が丘・宿原・君が峰町 周辺

加 算:個別機能訓練加算Ⅰ(ロ)・個別機能訓練加算Ⅱ・入浴介助加算Ⅰ又はⅡ・科学的介護推進体制加算・介護職員等処遇改善加算Ⅱ(ロ)

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プレスリリース:

[2026年6月オープン]リハ・リハグループが展開するリハビリ特化型デイサービス「紡 -TSUMUGU- スタジオ リハ・リハ」が神戸市西区押部谷町に新規開設 5月26日(火)〜28日(木)内覧会開催

サービス紹介ページ:
リハビリ特化型デイサービス
紡 -TSUMUGU- スタジオ リハ・リハ


リハ・リハグループ 代表メッセージ動画

このたび、リハ・リハ グループ 代表メッセージ動画を公開しました。
本動画では、代表インタビューを通してリハ・リハ グループが大切にしている想いや会社の歩みなど、3部構成でお届けしています。

▼ 目次
① リハ・リハの原点
② ケアに対する信念
③ 従業員ファースト

「みんなで幸せになろう」
リハ・リハグループは、この経営理念のもと利用者様とそのご家族に寄り添った介護・看護・リハビリのサービスを提供しています。

兵庫県明石市・神戸市西区・垂水区・須磨区を中心に、
サ高住・デイサービス・訪問看護・訪問介護・居宅介護支援・児童デイ・福祉用具・キッチン・車両整備/販売など、地域を支える幅広い事業を展開中。

利用者様はもちろん、働くスタッフも大切にする会社です。

「幸せな人にしか、人を幸せにはできない。」

だからこそ、私たちはまず一緒に働くスタッフが笑顔でいられる環境を大切にしています。
スタッフひとりひとりが充実した毎日を送ることが、利用者様へのより良いケアに直接つながると信じているからです。

“人を大切にする会社”で、 私たちと一緒に働きませんか?

▼ 求人情報・お問い合わせ
公式採用サイト:https://www.reha-reha.jp/recruit

▼ 公式SNS
Instagram:https://www.instagram.com/therapit0325

▼ 公式Youtubeチャンネル
Youtube:https://www.youtube.com/@rehareha2003



2026年5月8日(木)17時頃より発生しておりました電話およびネットワークの障害につきまして、下記の通り復旧いたしましたのでお知らせいたします。

ご連絡が取れない状況が続き、皆様には多大なるご不便・ご迷惑をおかけいたしましたこと、深くお詫び申し上げます。

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【対象事業所】

  • リハリビング神戸須磨
  • アスターステーション リハ・リハ
  • スマイラルホーム リハ・リハ
  • DEKIRUスタジオ リハ・リハ

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【復旧日時】 2026年5月8日(金)21時45分頃

今後も安定したサービスの提供に向けて、引き続き取り組んでまいります。 変わらぬご愛顧のほど、よろしくお願いいたします。




康経営経済産業省と日本健康会議が共同で実施する『健康経営優良法人2026』 に株式会社セラピットが8年連続で認定され、株式会社Clover Kitchenも昨年に引き続き6連続で認定されたことをお知らせします。

※株式会社REHA・LIBEROは4月に株式会社セラピットと統合するため今回は申請はしておりません。

詳しくはリリースをご確認ください。

【リリース】グループ会社経営統合について



Action!健康経営

健康経営優良法人2026 中小規模法人部門一覧


健康経営優良法人認定制度とは、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、2016年度に経済産業省が創設した制度です。

健康経営推進検討会(日本健康会議健康経営・健康宣言15万社WG合同開催)において定められた評価基準に基づき、日本健康会議が「健康経営優良法人」を認定します。


■主な取り組み:

1.健康診断受診率向上(対象者100%)

2.特定保健指導の推進(外部相談窓口の設置) 

3.健康向上教育の実施(健康経営アドバイザーより啓蒙研修を実施) 

4.長時間労働の抑制(残業申請の厳格化とコンプライアンス委員会を設置) 

5.適切な働き方実現に向けた取り組み(ワークライフバランスアンケートを実施。リフレッシュ休暇等も導入) 

6.職場環境の整備(Web会議システムの導入。時間有給休暇の整備。子育て両立支援等) 

7.コミュニケーションの活性化(会社または個人主催のイベントを複数開催)※個人主催のイベントの場合は会社から補助金を給付 

8.インフルエンザワクチン予防接種の費用を補助 

9.新型コロナウイルス感染症予防に向けた取り組み(マスク着用。アルコール消毒液の各事業所への配置。非接触型体温計の設置等) 

10.ストレスチェックの実施(全従業員)



今回の認定を励みに、今後も従業員の健康保持・増進に積極的に取り組み、働きがいのある職場環境づくりを推進してまいります。

今後とも当社へのご理解とご支援を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。


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